Конкретную сумму зарплаты в таких случаях называют по результатам собеседования.
В опросе SuperJob, в котором приняли участие представители 500 компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян. По результатам исследования, 4 из 10 респондента никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности.
Зачастую компании скрывают зарплату, так как конкретную сумму устанавливают по итогам собеседования, сообщили 60% рекрутеров. В 2024 году эту причину называли 71% опрошенных.
Кроме того, 3 из 10 работодателей сообщили, что не называют точную зарплату, чтобы скрыть эту информацию от действующих сотрудников и конкурентов — 22% в 2024 году. Еще 27% компаний, скрывая зарплату, изучают ожидания соискателей, 20% таким образом пытаются привлечь больше кандидатов, а 17% надеются сэкономить, взяв сотрудника с наименьшими требованиями.
Соискатели, в свою очередь, не указывают ожидания по зарплате, так как она зависит от объема и условий работы — 33% против 43% в 2024 году. При этом выросла доля тех, кто предпочитает обсуждать зарплату очно — с 7% до 13%.
Еще 11% не знают свою стоимость на рынке или считают диапазон доходов в своей сфере слишком широким, 7% хотят сохранить возможность выбора, 6% боятся отпугнуть работодателя, а 5% надеются, что компания предложит больше. Есть и те, кто копирует поведение компаний и пишут в вакансиях «по договоренности» — 3%.
Отношения к объявлениям с нераскрытой зарплатой довольно категорично — 42% не откликаются на такие объявления, 29% делают это иногда и еще столько же соглашаются.
Отказываются от таких вакансий зачастую женщины — 46% против 38% мужчин. Больше противников таких объявлений обнаружили среди респондентов 35-45 лет — 47%, сообщает пресс-служба SuperJob.
Читайте также: аналитики назвали самые дефицитные специальности в Краснодарском крае.