В мае 2025 года праздники продлятся с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Для многих россиян, которые будут работать в эти дни, вопрос оплаты труда очень актуален, отметила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.
По ее словам, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. При этом мера касается всех категорий работников — от сдельщиков до сотрудников на окладе. И в случае, если работник получает оклад, то он вправе рассчитывать на оплату сверх установленной суммы, исходя из количества фактически отработанных в праздник часов или дней.
В случае, если смены выпадает на праздничный/выходной день, то повышенную оплату начисляют за отработанные в этот период часы.
«Впрочем, у работника есть выбор: вместо увеличенной выплаты он может взять дополнительный день отдыха. В этом случае праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха — не оплачивается. Но такой вариант невозможен для сотрудников на сменной работе по срочному договору до двух месяцев — они получают только двойную оплату», — объяснила специалист.
Чирикова также напомнила, что работа в выходной или праздничный день допустима только с письменного согласия самого сотрудника — документ должен быть оформлен либо отдельно, либо в приказе, с которым сотрудник заранее должен ознакомиться под подпись.
«Если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным, начисление производится накануне. Что касается предпраздничного дня — 30 апреля, — то рабочее время сокращается на один час, если только условия труда не требуют иного», — заключила эксперт в беседе с RT.
Читайте также: в Госдуме рассказали, как оплачиваются рабочие дни и отпуск в майские праздники.