Трудовой кодекс России предусматривает индексацию заработной платы, но не устанавливает конкретных сроков и размеров.
За повышение зарплаты работников отвечает статья 134 ТК РФ. По словам юриста по трудовому праву и гендиректора NS Consulting Дмитрия Кофанова, индексации по этому закону предусмотрены только в коммерческом секторе, где работодатели самостоятельно определяют размер повышения.
«Еще в 2017 году Верховный суд Российской Федерации заявил о том, что повышение заработной платы с точки зрения ее индексации может проводиться не только путем самой индексации, а, например, путем выплаты премии», — уточнил юрист.
Для граждан, чей работодатель отказывается индексировать зарплату, Дмитрий Кофанов порекомендовал обращаться в суд или прокуратуру.
В надзорном ведомстве работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать. Через суд работники могут взыскать невыплаченную заработную плату, если будет признано право на индексацию, сообщает радио Sputnik.
Читайте также: в Краснодаре СК добился от бизнесмена выплаты долга по зарплате в 3 млн рублей. Индивидуальный предприниматель из краевой столицы не платил сотрудникам более полугода.