Теория поколений
В начале 90-х годов, а точнее в 1991 в книге «Поколения» были изложены основы теории, авторами, которой были два американских ученых, Нил Хоув и Уильям Штраус.
Теория предполагает, что люди, родившиеся в одинаковых исторических, экономических и технологических условиях, формируют поколения — группы, отличающиеся своими ценностями, мировоззрением и чертами. Также, авторы предполагали, что поколения сменяют друг друга каждые 20 лет, но в каждой стране могут быть свои промежутки между поколениями. По мнению Нила Хоува, временные рамки могут быть сдвинуты на 5-10 лет вперед, в пример он приводит Россию.
А в 1997 году подробный анализ и разработанную терминологию авторы представили в книге «Четвертое превращение: американское пророчество».
Какие же есть поколения?
Молчаливое поколение (Silent Generation) — люди, родившиеся с 1928 по 1945 года. Это поколение отличается трудолюбием и работоспособностью, стремлением к стабильности. Воспитывали детей вопреки условиям бедности и дефициту ресурсов, они преданы семье и государству.
Бэби-бумеры (Baby Boomers/бумеры) — родившиеся примерно с 1946 по 1964 года. Это поколение также стремится к стабильности, трудолюбие у них в крови. Они уважают традиции и правила. Патриотичны, верят в силу образования, технологий и научного прогресса как ключа к развитию общества. Оптимисты, готовы преодолевать любые кризисы.
Поколение X (Generation X) — родившиеся примерно с 1965 по 1983 года. Это поколение отличается от предыдущих. Они ценят независимость и самодостаточность, прагматичны. Они стремятся к индивидуальной работе, стремятся избегать сверхурочных заданий. Тоже очень гибки в отношении перемен, обладают критическим и скептическим мышлением, доверяют только себе. Им сложно принять на веру устоявшиеся традиции, они не признают авторитетов и не любят подчиняться.
Поколение Y (Millennials/миллениалы) — родившиеся примерно с 1984 по 2000 годы.
Это поколение было рождено в эпоху стремительного развития Интернета. Их часто называют «цифровыми аборигенами». Для них важна самореализация и свобода.
Поколение Z (Zoomers/зумеры) — родившиеся примерно с 2001 по 2010 года.
Это поколение неразрывно с цифровыми технологиями. Они многозадачные, развито клиповое мышление. Для них важна толерантность, забота о здоровье. Удовольствие для них важнее заработка. Они полагаются на себя, но при необходимости готовы работать в команде. Представители поколения Z критически относятся к традиционным авторитетам и предпочитают формировать собственное мнение.
Поколение А (Alpha/альфа) — родившиеся с 2010 года по настоящее время. Это поколение, которое родилось в виртуальном мире. Они не представляют свою жизнь без смартфона, ноутбуков и других гаджетов. У них развита технологическая грамотность, присутствует мгновенный доступ к информации.
Поколение Бета (2025–2039) — новое поколение, которое будет жить в эпоху нейросетей. Особенности этого поколения еще неизвестны.
Как влияют особенности поколения Z на их работу?
Как уже упоминалось, зумеры идут в ногу с технологиями и были рождены в период глобальной цифровизации. Это говорит о том, что работа за компьютером для них не составляет труда; они быстро адаптируются к новым технологиям. Их способность к многозадачности делает их универсальными работниками. Несомненно, это большой плюс поколения. Однако есть и недостатки.
Они росли в любви, в комфорте и не готовы к ударам судьбы. Поколению Z выпала относительно спокойная эпоха: оно сформировалось в условиях стабильности, без масштабных потрясений вроде войн, революций или экономических потрясений. Эти молодые люди привыкли к устойчивому уровню жизни, который воспринимается как норма и не требует особых усилий.
Многие зумеры выросли в атмосфере поддержки и принятия — со стороны родителей, бабушек, дедушек, воспитателей. Выйдя во взрослый мир, они рассчитывают на аналогичное отношение и от окружающих, в том числе на работе.
По мнению психологов, они чаще сталкиваются с неуверенностью в себе, тревожными состояниями, приступами паники и депрессиями.
По мнению экспертов, они на 224% чаще страдают от депрессий, чем их коллеги старше 50 лет. Также каждый четвертый зумер обращается к врачу с жалобами на боли в шее и спине, в то время как у бумеров эта проблема встречается реже — у каждого седьмого. На это может влиять множество факторов, но самым распространенным является смена образа жизни. В отличие от бумеров, поколение Z ведет более сидячий образ жизни. Многие молодые люди работают за компьютерами или удаленно, не вставая с кровати. Также могут появляться проблемы с лишним весом из-за малоподвижного образа жизни и неправильного питания.
Еще слабые стороны его представителей: отсутствие авторитетов, сложности с фокусировкой на чем-то одном, недостаток терпения, эгоцентризм.
Как зумеры изменили рынок труда?
По опросу hh.ru, 53% людей поколения Z рассчитывают на зарплату в диапазоне 50-100 тысяч рублей, при этом не имея опыта работы или имея его не более одного года. Своим мнением на этот счет поделилась одна из представительниц данного поколения, Ксения Игнатьева:
— Все что говорят о зумерах – не всегда правда. Многие считают, что наше поколение инфантильно и хочет получать деньги просто так, но я могу с этим поспорить. Мы готовы работать, но сейчас в вузах нам говорят о том, что основная работа — это наше обучение. А как же получить опыт. На работу после вуза берут только с опытом. Кроме того, очень трудно найти работу по специальности, которая бы подходила по графику. Знаю, что многие мои однокурсники работают онлайн прямо во время пар, что негативно влияет на качество обучения.
Стоит отметить, что зумеры также ценят комфортные условия труда: гибкий график, гибридный формат работы и современные офисы, оснащенные всем необходимым для удобной работы.
32% поколения Z, по данным опросов hh.ru, отказываются от работы, если их не устраивает психоэмоциональное состояние, даже при условии хорошей заработной платы.
Переработки — не для меня
Многие работодатели подтвердили, что в их компаниях происходит «утечка» кадров, причиной которой называют поколение Z.
Мы распросили еще одну представительницу зумеров, Викторию Иванову о работе:
— Я работала во многих местах: кафе, ресторанах, складах и пунктах выдачи. Бывало так, что работала до первой зарплаты, а потом уходила. Я готова смириться с «нездоровыми» отношениями в коллективе, но совершенно не готова перерабатывать, если за это не платят. Хочется видеть плоды своей работы, а этими «плодами» являются финансы. Сейчас я работаю удаленно, что для меня является удобным форматом. Работодатель дает четкие задания и ставит передо мной ограничения по времени (дедлайны). Меня это устраивает более чем: понятные задачи и сроки, и плата за выполненную работу. Мои родители часто остаются после работы ради каких-то идей, для блага работодателя и его прихотей. Для меня это неприемлемо. Так, я не трачу время, силы и деньги на поездки до места работы.
Поколение Z — это люди, которые способны работать много и качественно, но только если за свой труд они получат адекватные деньги. Упахиваться они не будут. Для них важнее не гонка за достижениями и «медалью на грудь», а полноценная, насыщенная жизнь. Зумеры с самого начала ориентированы на гармонию между личным временем и профессиональной деятельностью. Они отдают предпочтение дистанционной или гибридной занятости, свободному графику, сокращённому рабочему дню, а также отсутствию переработок. Предыдущее поколение может подстроиться к каким-то условиям ради денег, а они не будут. Скорее уйдут с работы, если считают, что их права ущемляют.
Кроме того, представители поколения Z гораздо чаще, чем их предшественники, меняют сферу деятельности. Они могут попробовать себя в розничной торговле, затем перейти в ресторанный бизнес, позже — в банковскую сферу. И если ни одна из этих профессий не вызовет отклика, зумеры смело продолжают искать себя.
Комментирует директор информационного сетевого издания в Краснодаре:
— Через нашу редакцию прошли десятки молодых зумеров. Часто мы брали на работу уже на стадии обучения в вузе, учили, вкладывали силы, платили зарплату. Причем при низкой профпригодности зарплату все хотели, как у журналистов со стажем на этом же участке работы. Дисциплина часто страдала. Многие могли просто проспать и прийти на работу к обеду, и потом искренне не понимать, за что его распекают. Из-за клипового мышления у них нет глубины в текстах, все поверхностно и размыто, нет критического мышления, вникнуть в суть проблемы могут единицы, а изложить ее на понятном русском и того меньше. Из плюсов: они честные, открытые, готовы браться за любые задачи, технически продвинутые, креативные. Уходят после первого-второго давления на планерке. Ну и, конечно, наша зарплата мало кого устраивает.
Конфликт поколений будет существовать всегда. Работодателям нужно учитывать особенности поколения Z. Многие компании привлекают молодежь гибкими графиками и достойными зарплатами, стараясь уделять индивидуальное внимание сотрудникам. Поколение Z сменит миллениалов, а на смену им придут Альфы. А это совсем другие работники. И специалисты уже присматриваются к их особенностям и чертам.
Карина Саташева
Ранее писали: Молодежь – о семье, любви и верности: честные ответы на вопросы Несмотря на разные мнения о современной молодежи, многие из них все же планирует хорошие и здоровые отношения в браке, где все любят и ценят друг друга, хотят хорошего будущего как для себя, так и для своих детей. И готовы прикладывать для этого усилия.
Молодежь России-2025! Между Telegram и Толстым: почему молодые боятся будущего Молодёжь 2025 года — это не «потерянное» поколение. Это поколение с высоким уровнем эмпатии, запросом на справедливость и внутренним идеализмом, несмотря на внешнюю ироничность. Молодёжь XXI века показывает себя как самостоятельная, технологически и культурно гибкая, но всё ещё нуждающаяся в институтах поддержки и диалоге.
Молодежь — энергия будущего России: по стране гремят выпускные — вперед, к новым свершениям! Молодёжь — это сегодня и завтра России. Её идеи, устремления и инициативы формируют будущее общества, определяют темпы прогресса и направление развития государства. Чем больше возможностей будет у молодёжи, тем сильнее и устойчивее станет наша страна.