Фото freepik.com

Директор по персоналу крупной производственной компании, лидер профессионального сообщества #HR_среда Екатерина Ларченко рассказала журналистам «Кубань 24», что молодое поколение отказывается от отпуска реже поколения миллениалов.

По ее словам, молодое поколение задает тренд на баланс работы, отдыха, личной жизни. Миллениалы же могут согласиться заменить отпуск денежной компенсацией.

Ларченко напомнила, что предусмотренный Трудовым кодексом РФ отпуск 28 дней, все-таки важен.

«Он предусмотрен не просто так — это как раз тот период, когда человек способен восстановиться. Не только восстановить физическое здоровье, но и даже психическое, психологическое, то есть немножечко переключиться», — сказала эксперт.

На вопрос: «Можно ли взять отпуск сразу на 28 дней?», Ларченко сказала, что это возможно по согласованию с работодателем. Кроме того, есть категории трудящихся, которые имеют преимущественное право на установление отпуска, могут использовать отпуск полностью и в удобное для себя время. Например, такими правами могут воспользоваться беременные.

«Потому что здесь очень важно как раз уделять внимание здоровью не только матери, но и будущего ребенка. Еще это подростки, которые работают, инвалиды и сотрудники, которые работают на вредных должностях, там, где есть вредность, подтвержденная», — сказала Ларченко.

Ларченко отметила, что некоторые люди все равно отказываются от отпуска, желая побольше заработать, однако, большинство понимает необходимость восстанавливаться. По ее словам, получить компенсацию, добавку к заработной плате в моменте — это проигрышная стратегия в долгосрочной перспективе.

Говоря о накопленных отгулах, Ларченко подчеркнула, что работник при желании и по согласованию с руководством может присоединить их к отпуску. Также можно получить компенсацию вместо отгула.

Ларченко также рассказала, что отпуск и больничный заменяют друг друга.

«Если сотрудник в отпуске заболел и заболел сам, его отпуск продлевается на период больничного. Либо он может по окончании больничного выйти на работу, а этот неиспользованный отпуск взять потом. Но здесь опять же есть сроки, чтобы не удлинялся период неиспользования этого отпуска», — объяснила эксперт.

Читайте также: трэвел-блогер Герасименко объяснил, как поправить «менталку» офисному работнику.